Presedintele Klaus Iohannis a semnat, astazi, decretul privind promulgarea Legii pentru modificarea si completarea Codului Muncii. Cele mai importante schimbari vizeaza concediile de odihna si de maternitate.
Momentan, Codul Muncii prevede ca unui angajat i se poate acorda concediu de odihna proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Acum, prin proiectul de lege, se vrea eliminarea acestei formulari, astfel incat, prin aceasta dispozitie, sa se explice ca durata concediului de odihna se stabileste in contractul de munca, dar cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile, potrivit noului Cod al Muncii.
In plus, prin noul proiect de act normativ se doreste ca durata concediului medical sa nu afecteze durata concediului de odihna.
Astfel, perioadele de incapacitate temporara de munca, cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav vor putea fi considerate perioade de activitate prestata.
Noul Cod al Muncii. Schimbari importante referitoare la concedii
