Angajatorii români sunt reticenţi faţă de introducerea programului de lucru redus de patru zile pe săptămână.
Unii se tem de pierderea controlului, iar alţii de scăderea productivităţii.
Dincolo de provocări pentru ambele părţi, munca în sistem hibrid presupune o serie de beneficii atât pentru angajatori, cât şi pentru angajaţi.
În Europa, săptămâna de lucru de 4 zile a fost implementată sau testată în diverse ţări, cum ar fi Belgia, Islanda sau Olanda, în timp ce Germania, Marea Britanie şi Spania au proiecte pilot. Recent, Polonia a anunţat şi ea intenţia de a reduce săptămâna de lucru la patru zile.
